Maître Virginie Baraton, basée à Chambery, vous accompagne en matière de droit du travail

Conseil & Contentieux

 
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Maître Virginie BARATON, Avocate au Barreau de CHAMBERY depuis 2005

Maître Virginie BARATON a axé son activité sur le droit social, qui regroupe le droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale.

Face à l’inflation législative et à la complexité croissante du droit, il lui apparu indispensable de se consacrer exclusivement au droit social dans l’intérêt de ses clients.

Elle intervient principalement en région Rhône Alpes, mais se déplace également sur l’ensemble du territoire, selon les besoins de sa clientèle.

En parallèle de son activité d’avocate, elle anime des formations en droit social destinées à des professionnels et  a également enseigné des cours de droit du travail à l’école d’ingénieurs Polytech’Savoie.

Maître Virginie BARATON est un partenaire de proximité pour ses clients, accessible et disponible.

Formation :

  • Prestation de serment en janvier 2005

  • Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (Ecole des avocats de Grenoble)

  • DESS de droit et pratique des relations du travail (PARIS XI)

Notre accompagnement en matière de droit du travail et droit de la sécurité sociale.

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Conseil

Maître Virginie BARATON a une activité de Conseil et intervient à ce titre en amont des procédures judiciaires, tant en droit du travail qu’en droit de la sécurité sociale. A titre non exhaustif, l’activité de Conseil porte sur les domaines suivants.

    • Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée etc…

    • Clauses contractuelles : non-concurrence, mobilité, clause d’objectifs

    • Sanctions disciplinaires

    • Suspension du contrat

    • Modification du contrat

    • Optimisation du régime social et fiscal des indemnités de rupture

    • Indemnisation POLE EMPLOI (carence congés payés, différé spécifique d’indemnisation, délai d’attente)

    • Transaction

    • Rupture conventionnelle

    • Licenciement économique

    • Licenciement individuel disciplinaire (avec ou sans faute grave, faute lourde)

    • Licenciement individuel non disciplinaire (ex pour insuffisance professionnelle, inaptitude… )

    • Prise d’acte ou résiliation judiciaire du contrat de travail

    • Harcèlement moral

    • Burn-out

    • Risques psycho-sociaux

    • Souffrance au travail

    • Droit d’alerte

    • Harcèlement, discrimination

    • CSE : Comité social et économique,

    • CSSCT (commission santé sécurité et conditions de travail) ;

    • Statut protecteur/ salariés protégés

    • Accords d’entreprise

    • Accords d’établissement

    • Accords UES

    • Conventions de forfait annuel en jours, en heures

    • Annualisation du temps de travail

    • Modulation du temps de travail

    • Heures supplémentaires

    • Intéressement, participation, dispositifs d’épargne salariale… 

  • Dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles (saisine commission recours amiable, commission médicale de recours amiable)

  • • Règlement intérieur, chartes ;

    • Réorganisation et restructuration (transfert d’entreprise, impact sur le contrat de travail, sur le statut collectif, sort des mandats…)

Contentieux

Maître Virginie BARATON a également une activité judicaire. L’activité judiciaire commence avec la saisine d’une juridiction.

    • Contestation de licenciement (licenciement disciplinaire avec ou sans faute grave, licenciement non disciplinaire, pour insuffisance professionnelle, pour non atteinte des résultats, pour inaptitude, licenciement économique…)

    • Résiliation judiciaire du contrat de travail, prise d’acte de la rupture du contrat de travail

    • Rappel de salaires, de commissions, de primes, contestation du forfait annuel en jours, heures supplémentaires, congés payés,

    • Harcèlement moral, burn-out, souffrance au travail, santé, sécurité au travail, discrimination (état de santé, grossesse, syndicale…)

    • Contestation de sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation...)

    • Requalification de CDD en CDI

    • Requalification du contrat (statut salarié, temps plein…)

    • Travail dissimulé

    • Contestation d’une modification du contrat de travail

    • Contentieux collectif du travail (élections professionnelles, PSE, contentieux en lien avec les accords collectifs, contentieux sur le nombre et le périmètre des établissements distincts…)

    • Garanties de prévoyance

    • Reconnaissance d’UES

    • Faute inexcusable

    • Accidents et maladies professionnels

    • Taux d’IPP, retraite

    • Application de la législation de sécurité sociale (remboursement d’indu, refus de conventionnement CPAM …)

    • Travail dissimulé

    • Infraction à la législation du travail

Notre approche

Pragmatisme. Efficacité. Rigueur.

1 – 

Définir une stratégie adaptée et personnalisée aux besoins du client dans un souci constant d’efficacité ;

2 – 

Exigence du détail pour parvenir au résultat visé par le client ;

3 – 

Pugnacité en négociation comme au contentieux.

Transparence

1 – 

Une information compréhensible pour le Client des enjeux juridiques et financiers du dossier ;

2 -

Une anticipation des risques encourus.
Une évaluation des chances de succès.

3 -

Un bilan bénéfice / risque pour chaque dossier.

Réactivité

1 – 

Un contact direct avec le client favorisant une relation de confiance ; 

2 – 

Un interlocuteur unique tout au long du dossier. 

Faites-nous part de votre problématique

Virginie BARATON
2 rue Claude Martin
73000 CHAMBERY

Tél : 06 22 21 82 02
04 79 75 37 44
Fax : 04 79 75 44 67

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